Début de la saison des licenciements de managers en Premier League : ce que l’histoire nous apprend sur les changements de managers

La « saison des licenciements » a officiellement débuté en Premier League, Manchester United se séparant de son manager Erik ten Hag et faisant appel à Ruben Amorim pour le remplacer. Avec son départ, nous assistons au premier changement de manager de la saison 2024-25, un événement qui marque un cycle familier dans le football anglais. Mais pourquoi les clubs de Premier League ont-ils recours si souvent aux changements de manager, et combien d’autres sont susceptibles de suivre ?

Aujourd’hui, EPLNews explore l’histoire, les modèles et les statistiques les plus récentes des changements de direction en Premier League, avec des informations sur les dernières années et des cotes sur qui pourrait être le prochain.

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Les chiffres derrière les changements de direction en Premier League

Depuis la création de la Premier League en 1992, les changements de manager sont devenus un élément essentiel de l’histoire de chaque saison. Comme le révèlent les données compilées par Sportscasting.com , il y a en moyenne 7,8 changements de manager par saison en Premier League. Ce chiffre reflète l’environnement à enjeux élevés et l’immense pression à laquelle sont confrontés les managers, car les clubs se tournent souvent vers de nouveaux dirigeants lorsque les résultats ne correspondent pas aux attentes.

Certaines saisons ont toutefois été marquées par un turnover bien supérieur à la moyenne. La saison 2022-23 se distingue par un record de 14 changements de manager, un sommet dans l’histoire de la Premier League. En revanche, les saisons 1992-93, 1995-96 et 2002-03 n’ont chacune connu que quatre changements, ce qui représente les périodes les moins volatiles en termes de turnover de manager.

Au fil du temps, un certain rythme de changement s’est développé. Depuis la saison 2005-2006, les clubs de Premier League ont généralement procédé à entre 8 et 11 changements d’entraîneurs par campagne, la saison 2019-20 étant une exception notable en raison de la pandémie mondiale de COVID-19. Les perturbations causées par la pandémie ont entraîné une stabilité inhabituelle, les clubs ayant eu du mal à procéder à des ajustements drastiques en milieu de saison.

Les mois clés pour les changements de direction : la « saison des licenciements »

Historiquement, novembre et décembre sont les mois où les départs de managers sont les plus fréquents. En fait, les données de Planetsport.com montrent que 32 managers ont été licenciés en novembre, et 30 autres en décembre. Ce timing n’est pas une coïncidence : ces mois précèdent la fenêtre de transfert de janvier, ce qui donne aux clubs l’occasion de se remettre à niveau, de repenser leur stratégie et de soutenir les nouveaux managers avec de nouvelles signatures.

En décembre, les clubs savent généralement si leurs objectifs de saison sont à portée de main et, dans le cas contraire, un changement de manager peut être envisagé comme un moyen de sauver la saison. Un nouveau manager a l’occasion d’évaluer l’équipe pendant une courte pause hivernale, de travailler sur la stratégie, puis de renforcer les postes clés pendant la période des transferts de janvier.

Qui pourrait être le prochain manager à partir ?

Le départ d’Erik ten Hag de Manchester United a officiellement lancé la « saison des licenciements ». Selon les marchés de paris et les cotes compilés par Talksport.com , Russell Martin de Southampton est actuellement le favori pour être le prochain manager licencié. Gary O’Neil de Wolverhampton suit de près, et Julen Lopetegui de West Ham se retrouve également sur la liste des managers sous pression en raison d’un début de saison décevant.

Pour les managers, novembre et décembre sont véritablement des mois décisifs, et les cotes des paris peuvent changer rapidement en fonction de quelques mauvaises performances. La compétitivité de la ligue et les attentes élevées des fans rendent la survie difficile pour les managers qui ne parviennent pas à obtenir des résultats réguliers.

Les changements de direction des Big Six face au succès de Manchester City

Manchester City est l’un des clubs qui a réussi à éviter le turnover. Depuis l’arrivée de Pep Guardiola en 2016, l’approche de City contraste fortement avec celle des autres clubs de premier plan, connus sous le nom de « Big Six ». Au cours de cette période, Manchester United, Chelsea, Liverpool, Arsenal et Tottenham Hotspur ont collectivement changé d’entraîneur pas moins de 30 fois. Il convient de noter que Manchester United, Chelsea et Tottenham sont responsables de 24 de ces changements, ce qui souligne le manque de stabilité de ces clubs.

Le passage de Guardiola à Manchester City démontre les avantages de la stabilité et de la continuité. Alors que d’autres clubs du Big Six doivent faire face à des changements fréquents de direction, City est resté cohérent, construisant une équipe soudée et dominante qui a récolté des récompenses considérables, notamment plusieurs titres de champion. Pour les clubs qui visent le succès à long terme, Manchester City offre un modèle convaincant de la manière dont la stabilité managériale peut créer un environnement gagnant.

Record récent de rotation des postes de direction

La saison 2022-23 a été une saison mémorable, avec 14 changements de manager au total. Ce record dépasse le précédent record de 10 changements observés lors des saisons 2013-2014, 2017-2018 et 2021-2022. Ces chiffres témoignent d’un recours croissant aux changements de manager alors que les clubs cherchent des solutions aux sous-performances, ainsi que des pressions intenses auxquelles les managers sont confrontés.

Les clubs sont de plus en plus disposés à procéder à des changements de manager, même en milieu de saison. Pour certains clubs, un nouveau manager peut offrir la possibilité d’une amélioration rapide des résultats, un phénomène souvent appelé « new manager bounce ». Entre les saisons 2017-18 et 2020-21, les données montrent que 20 des 26 changements de manager ont conduit à une amélioration immédiate du nombre de points par match au cours des cinq matchs suivants. Cependant, la pérennité de cette amélioration dépend de divers facteurs, notamment de la qualité de l’équipe, de l’adaptabilité du nouveau manager et de la difficulté des rencontres.

L’impact du « nouveau manager rebondit »

Le « new manager bounce » est devenu un terme bien connu dans le football, décrivant l’amélioration initiale des performances d’une équipe suite à un changement de manager. Ce phénomène est souvent attribué à l’injection d’énergie nouvelle et aux ajustements tactiques introduits par le nouveau manager. Cependant, la durabilité de cette amélioration varie.

Les données de PremierLeague.com révèlent que sur 26 changements de manager entre les saisons 2017-18 et 2020-21, 20 ont entraîné une augmentation de la moyenne de points par match immédiatement après le changement. Cependant, si de nombreux clubs espèrent un redressement à long terme, seuls quelques-uns y parviennent, car le succès d’un manager dépend souvent de la qualité de l’effectif et du soutien qu’il reçoit pendant les périodes de transfert.

Conclusion : le carrousel des managers de la Premier League en perpétuelle évolution

Les changements de manager font désormais partie intégrante de la culture de la Premier League. Les clubs sont de plus en plus disposés à procéder à des ajustements en milieu de saison, d’autant plus que le coût de la relégation augmente et que les attentes des supporters restent inébranlables. Le départ d’Erik ten Hag de Manchester United a marqué le début d’une nouvelle saison d’incertitude pour de nombreux managers de Premier League.

Alors que la saison 2024-25 s’annonce plus avancée, la « saison des licenciements » de la Premier League ne fait que commencer. Les données suggèrent qu’au moins sept à huit changements de manager sont probables avant la fin de la saison, et l’histoire montre que d’autres noms rejoindront probablement Ten Hag en tant que victimes de l’encadrement.

Avec des rumeurs selon lesquelles des managers comme Russell Martin, Gary O’Neil et Julen Lopetegui seraient en danger, les prochains mois pourraient être marqués par une vague de changements. Alors que les clubs continuent de miser sur de nouveaux dirigeants, seul le temps nous dira quels changements de direction seront couronnés de succès et lesquels ne le seront pas.