Lorsque l’idée de cette pièce m’est venue, Brendan Rodgers venait de recevoir la hache de Leicester City, faisant de lui le onzième manager à être relevé de son poste en Premier League lors de la saison 2022/23.

Quelques heures plus tard, Graham Potter emboîterait le pas en tant que douzième.

Onze limogeages en une saison, c’est déjà un record, sans parler de douze. Cela soulève la question suivante : les clubs de Premier League sont-ils immatures ou sont-ils – comme le disent les aficionados des réseaux sociaux – « en train de cuisiner quelque chose » ?

Nous explorerons les deux angles dans les sections suivantes de cet article.

Les limogeages de la Premier League 2022/23

Avant la très folle saison 2022/23, le plus grand nombre de limogeages jamais enregistrés en Premier League en une saison était de 10. Cela s’est produit à quatre reprises : 2008/09, 2013/14, 2017/18 et 2021/22.

Maintenant, la Premier League est connue pour être un terrain difficile pour les managers, mais au cours de toutes ces saisons, 10 licenciements ont semblé un peu beaucoup aux fans et aux experts. 22/23 est maintenant venu prouver que les choses peuvent empirer (ou s’améliorer, selon la façon dont vous choisissez de voir les choses) en ce qui concerne les exigences des managers qui osent entrer dans le ring du football anglais de haut vol.

Depuis le limogeage de Scott Parker par Bournemouth le 30 août, à peine trois semaines après le début de la saison, il y a eu en moyenne un limogeage par mois depuis lors.

Septembre verrait Thomas Tuchel quitter Chelsea pour une mauvaise série de matchs (un argument peut être avancé pour que le limogeage de l’Allemand soit une démonstration de puissance des nouveaux propriétaires du club, qui se sont mis à démanteler tout ce qui liait encore le club à Roman Abramovich lors de leur première trois mois), et octobre verrait se produire deux licenciements.

Tout d’abord, c’est Wolverhampton Wanderers qui s’est séparé de Bruno Lage le 2 octobre pour ne pas avoir obtenu de résultats même si l’équipe jouait assez bien, puis Aston Villa a suivi en lâchant Steven Gerrard qui a rapidement appris que gérer en Angleterre n’est pas la même chose que gérer en Ecosse.

Ralph Hasenhuttl quitterait Southampton en novembre avant que la Coupe du Monde de la FIFA 2022 ne donne un répit à tous les autres managers en décembre. Everton relancerait le bal avec le limogeage de Frank Lampard, qui est l’un des rares licenciements dont l’occurrence a été unanimement reconnue par tous comme la plus méritée.

En février, Jesse Marsch quitterait Leeds quelques semaines après avoir intégré ses joueurs préférés dans la fenêtre de transfert de janvier et ne pas avoir eu la chance de travailler avec eux, et Southampton licencierait leur deuxième manager de la saison en la recrue Nathan Jones dont la course était aussi tristes qu’ils viennent.

Patrick Vieira et Antonio Conte feraient les gros titres en mars pour leurs licenciements des clubs londoniens Crystal Palace et Tottenham Hotspur, avant que Rodgers et Potter ne fassent la une des journaux le 2 avril.

Quelques managers sont encore sous le microscope, ce qui laisse penser qu’il pourrait y avoir plus de licenciements en avril avec la fin de la saison dans moins de douze semaines.

Ces licenciements fonctionnent-ils vraiment ?

Le football se joue sur le terrain (et dans les centres d’entraînement des différentes équipes professionnelles) mais en dehors, il y a toujours des discussions sur les choses qui se passent ou devraient se passer.

Certaines de ces discussions sont prises en compte dans les décisions que prennent les gestionnaires de l’équipe : quels joueurs doivent être signés, à quoi doivent ressembler les maillots de la nouvelle saison et quels managers doivent recevoir la botte.

On ne sait pas quelle influence des forces extérieures comme les fans de l’équipe et les médias ont sur la prise de décision des patrons, mais il est certain que leur pouls est ressenti pour prendre des décisions.

Les licenciements les plus récents de Potter et Rodgers sont un bon exemple du pouls des fans et des médias qui se fait sentir. Ces décisions, lorsqu’elles sont prises, soulignent également le fait que les patrons des clubs cherchent à gagner les supporters et les médias en capitalisant sur le phénomène du “rebond de nouveau manager”.

Pour les non-initiés, le phénomène est ce qui se produit lorsqu’un nouveau manager apporte une nouvelle énergie, aura, discipline et interaction médiatique au club qui les pousse à un résultat positif après l’autre.

Dans l’histoire récente, la nomination d’Unai Emery après le limogeage de Gerrard d’Aston Villa en est un bon exemple. En y repensant un peu, nous pouvons souligner la nomination de Tuchel après le limogeage de Lampard à Chelsea qui a conduit à une course impressionnante qui a apporté quelques titres de choix à Stamford Bridge.

Le problème? Sur les 15 derniers licenciements de Premier League, seuls six ont fonctionné et sur ces six, aucun n’a fonctionné à long terme (deux ans ou plus). Cela devient encore pire lorsque vous le réduisez à la fin de la saison.

Sur les 39 derniers licenciements effectués en février ou mars, seuls sept ont été des succès à court terme. C’est une statistique désastreuse que, d’une manière ou d’une autre, les patrons de club ont tendance à manquer lorsqu’ils prennent leurs décisions.

Le football est aimé à cause de son imprévisibilité et les patrons le savent aussi, c’est pourquoi ils prennent les risques qu’ils prennent. Il y a beaucoup à dire, cependant, sur l’environnement qui conduit à ces licenciements aveugles.

Le verdict final

La Premier League est sans précédent dans de nombreux domaines, en particulier sa portée, ce qui amène de nombreuses forces extérieures à vouloir avoir leur mot à dire sur le type de football qu’elles souhaitent voir.

Cela crée un environnement difficile qui engendre de l’impatience et des fans toxiques qui font des crises de colère à la moindre crise, et des experts des médias qui n’hésitent pas à frapper un manager si leurs opinions sur la façon dont une équipe devrait être dirigée ne sont pas prises en compte.

L’engouement pour le succès sur la scène européenne est également un facteur contributif important, car la Premier League dans toute sa splendeur n’a pas été en mesure de produire de nombreux champions européens à tous les niveaux.

Les licenciements sont pour la plupart réactionnaires et les clubs feront avec un peu de patience car le football, comme la vie, est une institution qui se construit généralement à partir de zéro.